Губернатор Шарджи утвердил повышение уровня жизни до 20 тысяч дирхамов

Его Высочество шейх доктор Султан бен Мухаммед Аль Касими, член Верховного совета и правитель Шарджи, утвердил повышение уровня достойной жизни путём увеличения заработной платы 3 270 сотрудников правительства Шарджи категории «высших разрядов» при годовых затратах свыше 160 миллионов дирхамов, а также повышение пенсий 1 470 пенсионеров правительства Шарджи в соответствии с разрядами при годовых затратах свыше 37 миллионов дирхамов. Его Высочество распорядился, чтобы повышение охватило всех сотрудников правительства Шарджи, централизованных и децентрализованных ведомств, включая университеты. Его Высочество также утвердил систему работы на условиях неполного рабочего времени в правительстве Шарджи для трудоустройства 1 000 пожилых граждан, утвердил увеличение социальной поддержки для 1 473 получателей социальных услуг и распорядился ускорить темпы найма в оставшиеся месяцы текущего года для трудоустройства 1 200 граждан и гражданок, чтобы достичь целевого показателя эмирата Шарджа по занятости на 2026 год — 3 000 рабочих мест.

По распоряжению Его Высочества правителя Шарджи будет повышена заработная плата 3 270 сотрудников правительства Шарджи категории «высших разрядов» — третьего, второго, первого, особого «А» и особого «Б» разрядов — при годовых затратах свыше 160 миллионов дирхамов. Его Высочество утвердил повышение пенсий 1 470 пенсионеров правительства Шарджи в соответствии с разрядами при годовых затратах свыше 37 миллионов дирхамов, включая корректировку окладов по системам государственных должностей и должностям инженеров, врачей и ветеринаров, врачей и фармацевтов, а также медицинских техников. Чистая прибавка для каждого должностного разряда в правительстве Шарджи по системе государственных должностей составила 3 375 дирхамов после удержания страховых взносов, начиная с текущего месяца, и распространяется на всех сотрудников правительства Шарджи, централизованных и децентрализованных ведомств, включая университеты.

Согласно распоряжению Его Высочества каждому получателю социальных услуг будет добавлена сумма в 3 375 дирхамов при годовых затратах около 60 миллионов дирхамов. В минувший четверг Его Высочество утвердил увеличение социальной поддержки для 6 652 получателей, в результате чего общее число утверждённых повышений для получателей социальной поддержки достигло 8 125 человек.

Его Высочество правитель Шарджи также ознакомился со статистикой занятости в эмирате Шарджа, согласно которой в государственные ведомства эмирата Шарджа за период с 5 января 2026 года по 3 сентября текущего года было принято на работу 1 800 сотрудников и сотрудниц, из них 996 мужчин и 804 женщины, в том числе 4 обладателя докторской степени, 36 — степени магистра, 1 097 — степени бакалавра, 16 — диплома и 647 — аттестата о среднем образовании; при этом подготовка к найму новых сотрудников продолжается.

Его Высочество распорядился ускорить темпы найма в оставшиеся месяцы текущего года для трудоустройства 1 200 граждан и гражданок, чтобы достичь целевого показателя эмирата Шарджа по занятости на 2026 год — 3 000 рабочих мест. Его Высочество утвердил новую систему работы на условиях неполного рабочего времени в правительстве Шарджи для трудоустройства 1 000 человек по такой системе — пожилого гражданина, его супруги и пенсионеров, — при этом система предусматривает гибкие варианты, такие как работа три дня в неделю или в определённые часы. Система направлена на достижение баланса между профессиональной и семейной жизнью, повышение финансовой стабильности семьи, предоставление возможностей трудоустройства получателям социальной помощи, способным работать, обеспечение гибкости рабочей среды, а также на укрепление семейной стабильности, повышение качества жизни и расширение социального участия членов общества.

В телефонном включении в программу «Прямая линия» Его Высочество правитель Шарджи сказал: «Сегодняшние утверждения включили программу системы неполного рабочего времени в правительстве Шарджи. Эта программа не нацелена на трудоустройство пенсионеров, способных выдерживать нагрузку полного рабочего дня; в этой программе мы нацелены на пожилого человека, сидящего дома, — если спросить, чего он ждёт каждый день, ответ может быть болезненным: он ждёт конца. И здесь я говорю „нет“. Я выведу его из дома вместе с его супругой, и он будет приходить на работу два или три дня в неделю или, может быть, на час или два в день — в зависимости от его возможностей. Даже если он придёт на работу, опираясь на трость, я хочу, чтобы он был с нами, чтобы его дух воспрянул, чтобы он ощутил радость участия в служении Родине и обществу и получал плату за свой труд».

Его Высочество добавил: «Я не нацелен на того, кто способен работать; цель этой программы — вывести пожилых людей из дома и вовлечь их вместе с нами в жизнь. С Божьей помощью они не испытают никаких трудностей в этой работе, поскольку должности не будут утомительными. Например, среди этих должностей — проверка билетов посетителей музеев Шарджи: пожилой человек будет сидеть на своём стуле в кондиционированном помещении, проверять билет посетителя, слегка надрывать его и возвращать ему перед входом в музей. Кроме того, он будет добираться до работы и возвращаться домой на автомобиле от места работы, которым управляет водитель работодателя. Таким образом мы достигнем нашей главной цели трудоустройства пожилых людей по системе неполного рабочего времени — участия в жизни, возможности видеть улицу, людей и посетителей. Пожилой сотрудник будет рано вставать, одеваться, выходить из дома и идти на работу, и так мы защитим их от депрессии, вызванной изоляцией дома и ощущением собственной непродуктивности, ведь эта работа позволяет пожилому человеку видеть людей, общество и общение, которое пробуждает в нём тягу к жизни. В этом и состоит главная цель программы частичной занятости: мы хотим, чтобы наше общество было полным жизни при участии всех его групп».

В завершение Его Высочество правитель Шарджи пояснил порядок работы по системе неполного рабочего времени: «Программа частичной занятости делится на два вида. Первый — почасовая система, при которой сотрудник работает лишь один или два часа в день по своим возможностям. Второй — система по дням, при которой сотрудник работает 3 дня в неделю с промежутками, „не подряд“, чтобы отдыхать после каждого рабочего дня. Эта программа не входит в финансовые расчёты Департамента людских ресурсов — у неё особая система, которую я создал сам. Мы молим Бога хранить наших пожилых людей и даровать им достойную жизнь».

Источник: Медиа-бюро правительства Шарджи (SGMB)