Тема испытательного срока в рабочей среде ОАЭ нередко вызывает принципиальные вопросы как у работодателей, так и у сотрудников: можно ли расторгнуть договор в этот период без каких-либо обязательств? Какой срок уведомления необходим? Сохраняет ли работник все свои права? Законодатель ОАЭ урегулировал этот этап точными нормами, закреплёнными в Федеральном декрете-законе № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и его поправках, а также в Имплементационном регламенте, изданном Постановлением Совета министров № 1 от 2022 года — нормы, от которых нельзя отступить по соглашению сторон.

Каковы права работников и работодателей в период испытательного срока в ОАЭ?

Первое: Законодательная база, регулирующая испытательный срок

Испытательный срок в частном секторе ОАЭ регулируется комплексной законодательной базой, включающей основной закон, его поправки и имплементационный регламент:

Второе: Что такое испытательный срок и какова его правовая продолжительность?

Испытательный срок — это определённый период, согласованный обеими сторонами трудовых отношений при заключении трудового договора. Он даёт работодателю возможность оценить компетентность работника и его соответствие должности, а работнику — оценить рабочую среду и соответствие должности его профессиональным устремлениям.

Ст. 9 — Декрет-закон 33/2021 устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока в шесть месяцев, которые не могут быть превышены, хотя стороны могут договориться о более коротком сроке. Если работник продолжает работать по истечении испытательного срока без расторжения договора ни одной из сторон, трудоустройство считается продолжающимся на первоначальных условиях. Испытательный срок также засчитывается в общий стаж работника.

Третье: Прекращение трудовых отношений в период испытательного срока — процедуры и сроки уведомления

Ст. 9 — Декрет-закон 33/2021 разрешает любой из сторон прекратить трудовые отношения в период испытательного срока при условии соблюдения законодательно установленных сроков уведомления, которые варьируются в зависимости от того, кто прекращает отношения и при каких обстоятельствах:

Четвёртое: Права работника в период испытательного срока

Вопреки мнению некоторых, работник не теряет своих законных прав в период испытательного срока. Трудовые отношения полностью действуют и производят все свои правовые последствия с первого дня. Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года гарантирует работнику ряд прав в этот период, в частности:

Пятое: Особые правовые вопросы, связанные с испытательным сроком

Может ли работник быть повторно направлен на испытательный срок у того же работодателя?

Работник не может быть направлен на новый испытательный срок у того же работодателя на той же должности после успешного прохождения первого испытательного срока и продолжения трудовых отношений. Это правило направлено на обеспечение стабильности занятости и предотвращение злоупотребления системой испытательного срока. Ст. 9 — Декрет-закон 33/2021

Может ли испытательный срок быть продлён?

Стороны могут договориться о продлении испытательного срока при условии, что совокупность первоначального и любых продлённых периодов не превышает шести месяцев ни при каких обстоятельствах. Если, например, стороны договорились о трёхмесячном испытательном сроке, он может быть продлён не более чем ещё на три месяца.

Отличается ли прекращение договора в зависимости от наличия или отсутствия испытательного срока?

Да — разница принципиальная. При наличии испытательного срока, прямо указанного в договоре, применяются специальные положения об испытательном сроке и установленные сроки уведомления. При отсутствии условия об испытательном сроке прекращение регулируется общими правилами Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года и его поправок с их особыми процедурами, сроками уведомления и выплатами.

Часто задаваемые вопросы: испытательный срок в трудовом законодательстве ОАЭ