试用期问题在阿联酋的工作环境中常常引发雇主和员工的根本性疑问：在此期间能否无需承担任何义务就终止合同？需要多长时间的通知？员工是否保留其全部权利？阿联酋立法者通过2021年第33号关于劳动关系监管的联邦法令及其修订案，以及根据2022年第1号部长理事会决议颁布的实施条例中的精确条款规范了这一阶段——这些条款不得通过协议予以规避或绕过。

阿联酋试用期内员工和雇主有哪些权利？

一、规范试用期的立法框架

阿联酋私营部门的试用期受到一套完整立法框架的约束，包括基本法律、其修订案及实施条例：

二、什么是试用期？其法定期限是多长？

试用期是劳动关系双方在签订劳动合同时约定的固定期限。它使雇主有机会评估员工的能力和对岗位的适应性，同时也让员工评估工作环境以及该职位是否符合其职业抱负。

第9条 — 法令33/2021将试用期的最长期限设定为六个月，不得超过，但双方可以约定较短的期限。如果试用期届满后任何一方均未终止合同，员工继续工作，则劳动关系视为按原条款继续。试用期也计入员工的总服务期限。

三、试用期内终止劳动关系——程序和通知期限

第9条 — 法令33/2021允许任何一方在试用期内终止劳动关系，但须遵守法律规定的通知期限，该期限因终止方及终止情形不同而有所差异：

四、试用期内员工的权利

与某些人的认知相反，员工在试用期内并不会失去其法定权利。劳动关系从第一天起即完全有效，并产生所有法律后果。2021年第33号联邦法令在这一阶段保障员工享有多项权利，其中最主要的有：

五、试用期相关特殊法律问题

员工能否在同一雇主处经历第二次试用期？

员工在成功完成第一个试用期并继续劳动关系后，不得在同一雇主处从事同一职位的新试用期。这一规定旨在确保就业稳定性并防止滥用试用期制度。第9条 — 法令33/2021

试用期能否延长？

双方可以就延长试用期达成协议，但原始期限和任何延长期限的总和在任何情况下不得超过六个月。例如，若双方约定三个月试用期，则最多可再延长三个月。

有无试用期条款对终止程序有何影响？

是的——差别至关重要。合同中明确规定试用期时，适用试用期特殊条款及规定的通知期限。若无试用期条款，终止则适用2021年第33号联邦法令及其修订案规定的一般规则，具有其独特的程序、通知要求和应付款项。

常见问题解答：阿联酋劳动法下的试用期