كثيراً ما يُثير موضوع فترة التجربة في بيئات العمل الإماراتية تساؤلات جوهرية من قِبل أصحاب العمل والعاملين على حدٍّ سواء: هل يجوز إنهاء الخدمة خلالها دون التزامات؟ وما مدة الإخطار الواجبة؟ وهل يحتفظ العامل بحقوقه كاملةً؟ ونظّم المشرع الإماراتي هذه المرحلة بأحكام دقيقة وردت في المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، واللائحة التنفيذية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022، وهي أحكام لا يجوز مخالفتها أو التنازل عنها بالاتفاق.

ما حقوق العامل وصاحب العمل خلال فترة التجربة في الإمارات؟

أولاً: الإطار التشريعي المنظِّم لفترة التجربة

تخضع فترة التجربة في القطاع الخاص بدولة الإمارات لمنظومة تشريعية متكاملة تتشكّل من القانون الأساسي وتعديلاته ولائحته التنفيذية:

ثانياً: ما هي فترة التجربة وما مدتها القانونية؟

فترة التجربة هي مدة محددة يتفق عليها طرفا العلاقة العمالية عند إبرام عقد العمل، تمنح صاحبَ العمل فرصة تقييم كفاءة العامل ومدى ملاءمته للوظيفة، وتتيح للعامل في الوقت ذاته تقييم بيئة العمل ومدى توافقها مع تطلعاته المهنية.

وقد حدّد م. 33/2021 — المادة 9 الحدَّ الأقصى لفترة التجربة بـستة أشهر لا يجوز تجاوزها، مع جواز الاتفاق على مدة أقصر. وإذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء فترة التجربة دون إنهاء من أيٍّ من الطرفين، اعتُبر العقد مستمراً وفق شروطه الأصلية. كما تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة خدمة العامل الإجمالية.

ثالثاً: إنهاء الخدمة خلال فترة التجربة — الإجراءات ومدد الإخطار

أجاز م. 33/2021 — المادة 9 لكلا الطرفين إنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، غير أن ذلك مشروط بالالتزام بمدد الإخطار المقررة قانوناً والتي تختلف بحسب الطرف المُنهي وظروف الإنهاء:

رابعاً: حقوق العامل خلال فترة التجربة

على خلاف ما يعتقده البعض، لا يفقد العامل حقوقه القانونية خلال فترة التجربة؛ فالعلاقة العمالية قائمة ومنتجة لجميع آثارها القانونية منذ اليوم الأول. وقد كفل م. 33/2021 للعامل في هذه المرحلة جملةً من الحقوق أبرزها:

خامساً: مسائل قانونية خاصة بفترة التجربة

هل يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة؟

لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة جديدة لدى صاحب العمل ذاته في الوظيفة نفسها بعد اجتيازه فترة التجربة الأولى واستمرار العلاقة العمالية. ويهدف هذا الحكم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي ومنع إساءة استخدام نظام التجربة. م. 33/2021 — المادة 9

هل يجوز تمديد فترة التجربة؟

يجوز الاتفاق على تمديد فترة التجربة شريطة ألا يتجاوز مجموع المدة الأصلية والمدد الإضافية ستة أشهر في جميع الأحوال. فإذا اتفق الطرفان على ثلاثة أشهر مثلاً، جاز تمديدها بما لا يتجاوز ثلاثة أشهر إضافية.

هل يختلف إنهاء العقد عند وجود فترة تجربة عن غيابها؟

نعم، الفارق جوهري. فعند وجود فترة تجربة منصوص عليها في العقد تُطبَّق الأحكام الخاصة بها ومدد الإخطار المقررة لها. أما إذا لم تتضمن العلاقة العمالية شرطاً يتعلق بفترة التجربة، فإن إنهاء العقد يخضع للأحكام العامة الواردة في المرسوم رقم (33) لسنة 2021 وتعديلاته، بما تتضمنه من إجراءات وإخطار ومستحقات مختلفة.

أسئلة شائعة: فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي