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Droit du Travail
Droits des travailleurs blessés et indemnités en milieu professionnel
Les accidents du travail et les maladies professionnelles constituent l'un des risques les plus significatifs auxquels sont exposés les travailleurs dans divers environnements professionnels. Le droit des Émirats arabes unis établit, dès leur survenance, un système complet de droits et d'obligations auquel il ne peut être dérogé ni renoncé. Le législateur émirati a réglementé ces questions par des dispositions précises énoncées dans le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 portant réglementation des relations de travail, renforcé par la résolution du Conseil des ministres n° 33 de 2022 relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, qui fixe les tableaux et procédures détaillés, ainsi que le règlement d'application émis par la résolution du Conseil des ministres n° 1 de 2022.
Quels sont les droits du travailleur blessé au travail et quelles indemnisations lui sont légalement dues aux Émirats arabes unis ?
Premièrement : Le cadre législatif régissant les accidents du travail dans le secteur privé
La protection juridique des accidents du travail dans le secteur privé repose sur quatre textes législatifs principaux et complémentaires :
Législation principale
Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 — Les articles 36 et 37 établissent une protection globale des accidents du travail et des indemnisations dues dans le secteur privé
Règlement d'application
Résolution du Conseil des ministres n° 1 de 2022 — Fixe les conditions, modalités et procédures détaillées d'application des dispositions relatives aux accidents du travail
Tableaux d'incapacité
Résolution du Conseil des ministres n° 33 de 2022 — Définit les maladies professionnelles, les tableaux d'incapacité totale et partielle, et les taux d'indemnisation applicables
Santé et sécurité
Résolution ministérielle n° 44 de 2022 — Réglemente les exigences de santé et sécurité au travail et les obligations préventives de l'employeur
Deuxièmement : Qu'est-ce qui constitue un accident du travail ou une maladie professionnelle au sens de la loi ?
La résolution du Conseil des ministres n° 33 de 2022 Article 2 — Résolution CM 33/2022 a défini les accidents du travail et les maladies professionnelles au moyen de trois tableaux détaillés qui y sont annexés :
Troisièmement : Quelles sont les obligations immédiates de l'employeur après un accident du travail ?
La résolution du Conseil des ministres n° 33 de 2022 Article 3 — Résolution CM 33/2022 impose à l'employeur ou à son représentant légal de prendre les mesures suivantes dès la survenance de l'accident :
📋 Note : délai de déclaration d'une maladie professionnelle
En cas de suspicion de maladie professionnelle — contrairement aux accidents — la déclaration doit intervenir à compter de la date à laquelle l'employeur a eu connaissance de la suspicion, et non à partir de la date du diagnostic officiel. Les informations contenues dans l'enquête sont de simples éléments probatoires dont se sert l'autorité médicale, et ne sont pas à elles seules suffisantes pour établir l'existence d'un accident du travail. Article 3 — Résolution CM 33/2022
Quatrièmement : Droit aux soins et au salaire pendant la période d'incapacité
L'article 37 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 Article 37 — Décret-loi 33/2021 impose deux obligations principales à l'employeur envers le travailleur blessé :
Cinquièmement : Indemnisations dues selon la nature de la lésion
L'article 37 du décret-loi n° 33 de 2021 Article 37 — Décret-loi 33/2021 distingue trois situations principales pour le calcul de l'indemnisation :
Indemnité minimale
18 000
Dirhams des EAU
Indemnité maximale
200 000
Dirhams des EAU
Délai de versement
10 jours
À compter du rapport médical
Base de calcul
24 mois
De salaire de base
📌 Base de calcul de l'indemnité
L'indemnité est calculée sur la base du dernier salaire de base perçu par le travailleur avant la survenance de la lésion ou du décès — et non sur le salaire global. L'indemnité d'accident du travail demeure totalement indépendante de l'indemnité de fin de service et des autres droits, et l'une n'est pas déduite de l'autre. Article 37 — Décret-loi 33/2021
Sixièmement : Cas d'exclusion du droit à l'indemnisation
La résolution du Conseil des ministres n° 33 de 2022 Article 3 — Résolution CM 33/2022 précise les cas dans lesquels le travailleur n'a pas droit à l'indemnisation :
Le travailleur s'est intentionnellement blessé
La lésion est survenue à la suite d'une faute délibérée du travailleur
Le travailleur était sous l'influence de l'alcool, de stupéfiants ou d'autres substances psychoactives au moment de l'accident
La lésion résulte d'une violation intentionnelle des consignes de sécurité affichées dans des endroits visibles sur le lieu de travail
⚠ Avertissement juridique important
L'exclusion du droit à l'indemnisation dans ces cas requiert la preuve concluante que la condition correspondante est remplie. L'autorité médicale compétente est seule habilitée à se prononcer sur l'existence ou non d'un accident du travail, et le rapport de l'employeur ou l'enquête préliminaire seuls ne suffisent pas à éteindre le droit. Article 3 — Résolution CM 33/2022
Septièmement : Protection contre le licenciement et garanties supplémentaires
⛔ Interdiction du licenciement pendant le traitement
L'employeur ne peut pas mettre fin au contrat de travail ni notifier un licenciement pendant que le travailleur bénéficie d'un congé lié à son accident. Tout licenciement intervenu durant cette période est abusif et entraîne des obligations juridiques supplémentaires. Article 36 — Décret-loi 33/2021
💼 Indépendance de l'indemnité par rapport aux droits acquis
L'indemnité d'accident du travail est indépendante de l'indemnité de fin de service et des autres droits financiers, et l'une n'est pas déduite de l'autre. L'article 37 préserve expressément l'intégralité des droits. Article 37 — Décret-loi 33/2021
🏥 Prise en charge médicale intégrale
L'employeur est tenu d'assumer l'intégralité des frais médicaux du travailleur conformément à la législation applicable, y compris tous les médicaments et services médicaux spécialisés nécessaires au traitement complet.
📋 Le rapport médical, référence exclusive
L'autorité médicale agréée détermine le degré, le type et le lien de causalité avec le travail dans un rapport officiel, qui constitue la référence exclusive pour le calcul et le versement de l'indemnité. Article 3 — Résolution CM 33/2022
Huitièmement : Obligations de l'employeur en matière de prévention
Le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 Article 36 — Décret-loi 33/2021 et la résolution ministérielle n° 44 de 2022 imposent à l'employeur un ensemble d'obligations préventives, notamment :
Fournir les équipements de protection appropriés pour préserver les travailleurs des risques d'accidents et de maladies professionnelles susceptibles de survenir pendant le travail
Garantir l'affichage de notices d'information et de sensibilisation dans des endroits visibles sur le lieu de travail
Assurer une formation adéquate des travailleurs pour prévenir les risques professionnels
Se conformer à toutes les règles et procédures émises par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation et les autorités compétentes en matière de santé et sécurité au travail
Questions fréquentes : accidents du travail et indemnisations dans le secteur privé
Avertissement juridique
Cet article est fourni à titre informatif et de sensibilisation uniquement et ne constitue pas un conseil juridique. Chaque situation présente des circonstances particulières susceptibles d'influencer la qualification juridique et les conséquences qui en découlent. Veuillez contacter directement le cabinet AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS pour obtenir un conseil juridique spécialisé adapté à votre situation.
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