app.brand
en English ar العربية ur اردو zh 中文 fr Français
Трудовое право

Права работников, пострадавших на рабочем месте

Права работников, пострадавших на рабочем месте

Производственные травмы и профессиональные заболевания представляют собой одни из наиболее серьёзных рисков, с которыми сталкиваются работники в различных профессиональных средах. Законодательство ОАЭ устанавливает в случае их наступления всеобъемлющую систему прав и обязательств, которую нельзя нарушать или от которой нельзя отказаться. Законодатель ОАЭ урегулировал эти вопросы точными положениями, изложенными в Федеральном декрет-законе № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, подкреплёнными Постановлением Кабинета министров № 33 от 2022 года о производственных травмах и профессиональных заболеваниях, устанавливающим подробные таблицы и процедуры, а также Исполнительными правилами, изданными в соответствии с Постановлением Кабинета министров № 1 от 2022 года.

Каковы права работника при производственной травме и какова причитающаяся компенсация по законодательству ОАЭ?

Первое: Законодательная база, регулирующая производственные травмы в частном секторе

Правовая защита в отношении производственных травм в частном секторе основывается на четырёх взаимодополняющих основных нормативных актах:

Основной закон

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года — Статьи 36 и 37 устанавливают всестороннюю защиту при производственных травмах и причитающихся компенсациях в частном секторе

Исполнительные правила

Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года — Устанавливает подробные условия, требования и процедуры применения положений о производственных травмах

Таблицы нетрудоспособности

Постановление Кабинета министров № 33 от 2022 года — Определяет профессиональные заболевания, таблицы полной и частичной нетрудоспособности и предусмотренные коэффициенты компенсации

Охрана труда

Министерский приказ № 44 от 2022 года — Регулирует требования к охране труда и технике безопасности, а также профилактические обязанности работодателя

Второе: Что считается производственной травмой или профессиональным заболеванием по закону?

Постановление Кабинета министров № 33 от 2022 года Статья 2 — Пост. КМ 33/2022 определило производственные травмы и профессиональные заболевания посредством трёх подробных таблиц, прилагаемых к нему:

Таблицы производственных травм и профессиональных заболеваний — Постановление Кабинета министров № 33 от 2022 года

Профессиональные заболевания

Таблица № 1
17
видов профессиональных заболеваний
Вызванных профессиональным воздействием конкретных веществ или условий труда

Полная постоянная нетрудоспособность

Таблица № 2
7
видов производственных травм
Компенсация, равная полной компенсации в случае смерти

Частичная постоянная нетрудоспособность

Таблица № 3
45
видов травм
Компенсация пропорционально степени нетрудоспособности от суммы компенсации в случае смерти

Третье: Каковы обязанности работодателя сразу после производственной травмы?

Постановление Кабинета министров № 33 от 2022 года Статья 3 — Пост. КМ 33/2022 обязывает работодателя или его законного представителя незамедлительно предпринять следующие шаги:

Обязательные действия работодателя при производственной травме
1
Незамедлительное уведомление о травме
Уведомить компетентный медицинский орган немедленно при наступлении производственной травмы или при получении работодателем сведений о подозрении на профессиональное заболевание

Немедленно — при несчастном случае

2
Уведомление компетентного отделения полиции
Сообщить в компетентное отделение полиции по территориальному признаку расположения предприятия; уведомление должно быть немедленным при производственной травме в результате несчастного случая

По территориальному признаку

3
Полное покрытие расходов на лечение
Работодатель обязан нести все расходы на лечение пострадавшего работника до его выздоровления и возвращения к работе или до подтверждения постоянной нетрудоспособности

В течение всего периода лечения

4
Выплата компенсации после медицинского заключения
Причитающаяся компенсация должна быть выплачена в течение не более 10 дней с даты выдачи медицинского заключения, определяющего степень нетрудоспособности

В течение 10 дней с даты заключения

📋 Примечание: сроки уведомления о профессиональном заболевании

В случае подозрения на профессиональное заболевание — в отличие от несчастного случая — уведомление должно быть подано с момента, когда работодатель узнал о подозрении, а не с даты официального диагноза. Сведения, содержащиеся в расследовании, являются лишь вспомогательными доказательствами, которыми пользуется медицинский орган, и сами по себе не достаточны для установления факта производственной травмы. Статья 3 — Пост. КМ 33/2022

Четвёртое: Право работника на лечение и заработную плату в период травмы

Статья 37 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года Статья 37 — Декрет-закон 33/2021 устанавливает два основных обязательства работодателя в отношении пострадавшего работника:

А — Полное покрытие расходов на лечение

Работодатель обязан нести все расходы на лечение пострадавшего работника до его выздоровления и способности вернуться к работе или до подтверждения постоянной нетрудоспособности — в соответствии с условиями и требованиями, установленными Исполнительными правилами. Статья 37/А — Декрет-закон 33/2021

Б — Заработная плата в период временной нетрудоспособности

Если травма не позволяет работнику выполнять свои обязанности, работодатель обязан выплачивать полную заработную плату в течение всего периода лечения или 6 месяцев — в зависимости от того, что наступит раньше. Если лечение превышает 6 месяцев, выплачивается половина заработной платы ещё на 6 месяцев или до выздоровления, подтверждения нетрудоспособности или смерти. Статья 37/Б — Декрет-закон 33/2021

Заработная плата в период временной нетрудоспособности — Статья 37/Б декрет-закона № 33 от 2021 года
Первый этап
100%
Полная зарплата
В течение периода лечения или 6 месяцев — в зависимости от того, что наступит раньше
→
Если лечение превышает 6 месяцев
50%
Половина зарплаты
Ещё на 6 месяцев или до выздоровления / подтверждения нетрудоспособности / смерти

Пятое: Причитающаяся компенсация в зависимости от характера травмы

Статья 37 декрет-закона № 33 от 2021 года Статья 37 — Декрет-закон 33/2021 разграничивает три основных случая для расчёта компенсации:

Причитающаяся компенсация по виду травмы — Статья 37 декрет-закона № 33 от 2021 года
Вид травмыРазмер компенсацииОграничения и примечания
СмертьБазовая зарплата × 24 месяцаРассчитывается на основе последней базовой зарплаты до смертиНе менее 18 000 дирхамов
Не более 200 000 дирхамов
Выплачивается бенефициарам согласно действующему законодательству или распоряжению работника до его смерти
Полная постоянная нетрудоспособностьРавна компенсации в случае смертиБазовая зарплата × 24 месяцаНе менее 18 000 дирхамов
Не более 200 000 дирхамов
Нетрудоспособность должна быть подтверждена справкой компетентного медицинского органа
Частичная постоянная нетрудоспособность% нетрудоспособности × сумма компенсации при смертиКоэффициенты определены в таблице № 3, прилагаемой к Пост. КМ 33/2022Степень нетрудоспособности определяется медицинским органом
Охватывает 45 видов частичных травм согласно утверждённым таблицам
Минимальная компенсация
18 000
Дирхамов ОАЭ
Максимальная компенсация
200 000
Дирхамов ОАЭ
Срок выплаты
10 дней
С даты медицинского заключения
База расчёта
24 месяца
Базовой заработной платы
📌 База для расчёта компенсации

Компенсация рассчитывается на основе последней базовой заработной платы, которую работник получал до наступления травмы или смерти — а не общего заработка. Компенсация за производственную травму остаётся полностью независимой от выходного пособия и других причитающихся выплат, и ни одна из них не вычитается из другой. Статья 37 — Декрет-закон 33/2021

Шестое: Случаи, при которых работник не имеет права на компенсацию

Постановление Кабинета министров № 33 от 2022 года Статья 3 — Пост. КМ 33/2022 определяет случаи, при которых работник не вправе получить компенсацию за производственную травму:

 

Работник умышленно причинил вред себе

 

Травма произошла вследствие умышленного неправомерного поведения работника

 

Работник находился под воздействием алкоголя, наркотиков или иных психоактивных веществ в момент травмы

 

Травма произошла вследствие умышленного нарушения работником инструкций по технике безопасности, вывешенных на видных местах на рабочем месте

⚠ Важное юридическое предупреждение

Лишение права на компенсацию в указанных случаях требует неопровержимого доказательства наличия соответствующего условия. Только компетентный медицинский орган вправе устанавливать наличие или отсутствие производственной травмы; отчёта работодателя или предварительного расследования самих по себе недостаточно для прекращения права на компенсацию. Статья 3 — Пост. КМ 33/2022

Седьмое: Защита от увольнения и дополнительные гарантии пострадавшему работнику

⛔ Запрет увольнения в период лечения
Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор или направить уведомление об увольнении в период нахождения работника в отпуске, связанном с производственной травмой. Любое увольнение в этот период считается необоснованным и влечёт дополнительные правовые обязательства. Статья 36 — Декрет-закон 33/2021
💼 Независимость компенсации от служебных выплат
Компенсация за производственную травму не зависит от выходного пособия и иных финансовых выплат; ни одна из них не вычитается из другой. Статья 37 прямо предусматривает сохранение всех причитающихся выплат. Статья 37 — Декрет-закон 33/2021
🏥 Полная медицинская помощь
Работодатель обязан нести полную стоимость медицинской помощи работнику в соответствии с действующим законодательством, включая все необходимые медикаменты и специализированные медицинские услуги, необходимые для полного лечения.
📋 Медицинское заключение — единственный источник
Аккредитованный медицинский орган определяет степень, вид и связь нетрудоспособности с работой в официальном заключении, которое является единственным источником для расчёта и выплаты компенсации. Статья 3 — Пост. КМ 33/2022

Восьмое: Обязанности работодателя по предотвращению производственных травм

Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года Статья 36 — Декрет-закон 33/2021 и Министерский приказ № 44 от 2022 года возлагают на работодателя ряд профилактических обязанностей, в частности:

 

Предоставление надлежащих средств защиты для ограждения работников от рисков производственных травм и профессиональных заболеваний, которые могут возникнуть в процессе работы

 

Обеспечение размещения инструкций и информационных материалов в видных местах на рабочем месте

 

Проведение надлежащего инструктажа работников для предотвращения профессиональных рисков

 

Соблюдение всех норм и процедур, издаваемых Министерством людских ресурсов и эмиратизации и компетентными органами в области охраны труда и промышленной безопасности

Часто задаваемые вопросы: производственные травмы и компенсации в частном секторе

Распространяется ли компенсация в случае смерти на иностранных работников в ОАЭ?
 
Влияет ли компенсация за травму на выходное пособие?
 
Что происходит, если работодатель отказывается признать производственную травму?
 
Кто несёт расходы на лечение при несвоевременном уведомлении?
 
Может ли работодатель уволить работника в период лечения?
 
Какой орган определяет степень нетрудоспособности для выплаты компенсации?
 
Подлежит ли компенсация каким-либо удержаниям?
 
Вправе ли работодатель застраховать работников для покрытия компенсаций?
 
Распространяются ли данные положения на домашних работников?
 
Учитывается ли период нетрудоспособности в стаже при расчёте выходного пособия?
 
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Получили производственную травму или столкнулись с спором о причитающейся компенсации?

В юридической фирме AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS мы предоставляем специализированные юридические услуги по делам, связанным с производственными травмами и компенсациями, работодателям и работникам по всем Объединённым Арабским Эмиратам в соответствии с декрет-законом № 33 от 2021 года и Постановлением Кабинета министров № 33 от 2022 года.

✓

Оценка дел о производственных травмах и определение законных прав

✓

Анализ медицинских заключений и расчёт компенсаций согласно утверждённым таблицам

✓

Подготовка и подача правовых требований в компетентные органы

✓

Представление интересов сторон в трудовых спорах, связанных с производственными травмами

Для получения специализированной юридической консультации и защиты ваших прав в вопросах производственных травм и компенсаций обращайтесь в юридическую фирму AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS.

Правовая оговорка

Данная статья носит исключительно информационный и просветительский характер и не является юридической консультацией. Каждый случай имеет свои особенности, которые могут повлиять на правовую квалификацию и вытекающие из неё последствия. Пожалуйста, обратитесь непосредственно в юридическую фирму AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS для получения специализированной юридической консультации, соответствующей вашей ситуации.

Связанные статьи