工伤和职业病是工人在各类工作环境中面临的最重要风险之一。阿联酋法律针对工伤的发生建立了一套完整的权利与义务体系，任何人不得违反或放弃。阿联酋立法者通过2021年第33号联邦法令（劳动关系规范法）中的精确条款对此类事项作出了规定，并由2022年第33号内阁决议（工伤和职业病决议）加以细化——该决议规定了详细的伤残类别和程序——同时还有依据2022年第1号内阁决议颁布的执行条例。

工伤工人在阿联酋法律下享有哪些权利？应获得多少法定赔偿？

一、规范私营部门工伤的立法框架

私营部门工伤的法律保护建立在四部相互补充的主要法律文件之上：

二、法律上何为工伤或职业病？

2022年第33号内阁决议 第2条 — 内阁决议33/2022 通过附件中的三份详细表格对工伤和职业病作出了界定：

三、工伤发生后雇主的即时义务是什么？

2022年第33号内阁决议 第3条 — 内阁决议33/2022 要求雇主或其法定代表人在工伤发生后立即采取以下措施：

四、工人在伤病期间的治疗权利和工资权利

2021年第33号联邦法令第37条 第37条 — 法令33/2021 对雇主规定了两项主要义务：

五、根据工伤性质应得的赔偿

2021年第33号法令第37条 第37条 — 法令33/2021 对赔偿计算区分了三种主要情形：

六、工人不享有赔偿权利的情形

2022年第33号内阁决议 第3条 — 内阁决议33/2022 规定了工人无权获得工伤赔偿的情形：

七、免遭解雇的保护及受伤工人的额外保障

八、雇主在预防工伤方面的义务

2021年第33号联邦法令 第36条 — 法令33/2021 和2022年第44号部长决议规定雇主承担一系列预防性义务，主要包括：

常见问题：私营部门工伤及赔偿