阿联酋缺勤报告：如何取消？

阿联酋的旷工报告（离岗报告）既不是刑事案件，也不是针对您的判决，而是雇主向人力资源和本土化部提交的通知，说明员工无正当理由停止上班。关于撤销的直接答案：如能证明缺勤未达连续七天、您当时在岗或在休假、您有正当理由，或雇主同意撤销，旷工报告即可撤销。

旷工报告真正的风险不在报告本身，而在其后果：外籍员工无正当理由缺勤一经确认，可能在一年内无法获得新的工作许可。迅速行动并收集在岗证据或正当理由的证据，才是决定结果的关键。

本文属于劳动案件分类，是综合指南阿联酋的劳动争议的补充。

什么是旷工报告？雇主何时可以提交？

根据2021年第33号联邦法令《劳动关系规范法》，雇主应按照实施条例规定的程序，将员工停止上班的情况通知人力资源部。实施条例要求缺勤连续超过七天，雇主不知道员工去向也无法与其联系，并须填写该部的缺勤表格。

旷工报告不同于因缺勤而解雇。法律允许雇主在员工无正当理由一年内累计缺勤超过二十天或连续超过七天时不经通知解雇，但须先进行书面调查，并作出书面、说明理由的解雇决定。报告提交给人力资源部，解雇则是劳动关系内部的决定，两者条件各不相同。

旷工报告对员工有何影响？

主要后果是：合同期满前无正当理由离岗的外籍员工，自缺勤之日起一年内不得获发其他工作许可，知情的其他雇主在此期间也不得雇用该员工。

实施条例对以下人员免除该限制：持家属担保居留的员工、申请在同一单位取得新许可的员工、国家所需专业或技能层级的员工、黄金签证持有人，以及部长决定指定的任何类别。如属上述情形，旷工报告不影响您再次就业。

旷工报告何时可以撤销？

2022年第74号部长决议允许在特定情形下，应员工、雇主或双方申请撤销旷工投诉，主要包括：证明缺勤未达连续七天；员工当时在岗或处于法定休假；在单位仍存续的情况下雇主同意恢复劳动关系；缺勤系基于双方终止关系的协议；雇主允许员工另谋工作；缺勤有正当理由；或任何证明报告不实的情形。

撤销取决于证据，而非否认。仅说“我在上班”是不够的，需要文件证明。

恶意报告：如何证明您当时在岗？

许多旷工报告是在工资纠纷或员工投诉雇主之后提交的。此时证据决定一切：考勤和指纹记录、所称缺勤期间与主管的电子邮件和WhatsApp消息、该期间的工资转账、休假审批、医疗报告以及出入境记录。

如果雇主因员工向人力资源部提出的正当投诉或经证实成立的诉讼而终止雇佣，法律视该终止为非法，员工有权获得法院裁定的赔偿，最高不超过三个月工资，且不影响通知期工资和服务终止金。

先投诉，还是先离岗？

最常见的错误是员工因工资拖欠而以停工抗议，结果雇主抢先提交旷工报告。法律为员工提供了安全途径：雇主违反义务时，员工可不经通知离职并保留权利，前提是离职前十四个工作日已通知人力资源部，且雇主在收到该部通知后仍未纠正违约。

正确顺序是：先向人力资源部投诉，等待期限届满，再离职。在报告之前提出的投诉，是缺勤有正当理由的有力证据。

家政工人：规则不同

家政工人适用2022年第9号联邦法令，其缺勤规定不同于劳动法。家政工人无正当理由缺勤的，雇主须在五天内通知人力资源部；家政工人在雇主不知情的情况下离职的，须在两天内通知该部。

家政工人在合同年度内无可接受理由连续缺勤十天或累计缺勤十五天的，合同终止。如能证明未达该期限、工人当时在岗或休假，或雇主同意恢复或终止关系，报告即可撤销。

雇主：如何正确提交旷工报告

提交旷工报告前，请确认期限已满，以书面形式记录联系员工的尝试，并保存考勤记录。不要对处于批准休假中或已投诉您的员工提交报告，否则报告将被撤销，并可能被用作非法解雇的证据。

如因缺勤要解除合同，报告不能替代法定解雇程序：先书面调查，再向员工送达书面、说明理由的解雇决定，然后结清其应得款项。

迪拜的旷工报告

在迪拜与其他酋长国一样，旷工报告的提交和撤销申请均通过人力资源和本土化部的数字渠道及认可的服务中心办理。如纠纷未能在该部解决，劳动争议将移交迪拜法院。在迪拜寻找劳动律师处理旷工报告的人，需要能迅速收集在岗证据、提交撤销申请，并在必要时与索偿结合的专业人士。

关键期限

实用建议

法律依据

关于旷工报告的常见问题