Уведомление о прекращении работы в ОАЭ: как его отменить?

Сообщение о невыходе на работу в ОАЭ — это не уголовное дело и не приговор против вас. Это уведомление, которое работодатель подаёт в Министерство людских ресурсов и эмиратизации о том, что работник перестал выходить на работу без уважительной причины. Прямой ответ об отмене: сообщение отменяется, если доказано, что отсутствие не достигло семи дней подряд, что вы были на работе или в отпуске, что у вас была уважительная причина, либо если работодатель согласен его отменить.

Реальная опасность сообщения о невыходе на работу — не само сообщение, а его последствия: иностранному работнику, чьё отсутствие без уважительной причины подтверждено, могут на год отказать в новом разрешении на работу. Исход дела решают быстрые действия и сбор доказательств присутствия или уважительной причины.

Статья относится к категории Трудовые дела и дополняет обзор Трудовые споры в ОАЭ.

Что такое сообщение о невыходе на работу и когда работодатель может его подать?

Согласно Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, работодатель обязан уведомить министерство о прекращении работником выхода на работу в порядке, установленном исполнительным регламентом. Регламент требует, чтобы отсутствие длилось более семи дней подряд, работодатель не знал, где находится работник, и не мог с ним связаться, а также чтобы была заполнена форма министерства.

Сообщение отличается от увольнения за прогулы. Закон позволяет уволить без предупреждения работника, отсутствовавшего без уважительной причины более двадцати дней с перерывами в течение года или более семи дней подряд, но только после письменного расследования и письменного мотивированного приказа. Сообщение подаётся в министерство, а увольнение — решение внутри трудовых отношений, и у каждого свои условия.

Как сообщение влияет на работника?

Главное последствие: иностранный работник, прекративший работу без уважительной причины до окончания договора, не получает другого разрешения на работу в течение года с даты отсутствия, и ни один работодатель, знающий об этом, не вправе нанимать его в этот период.

Исполнительный регламент освобождает от запрета отдельные категории: работников с резидентской визой по спонсорству семьи, работников, запрашивающих новое разрешение в том же учреждении, специалистов востребованных государством уровней квалификации, обладателей «золотой визы» и любые категории, определённые решением министра. Если вы к ним относитесь, сообщение не мешает вам снова работать.

Когда сообщение о невыходе на работу отменяется?

Министерское постановление № 74 от 2022 года допускает отмену жалобы о невыходе по заявлению работника, работодателя или обоих в определённых случаях, в частности: если доказано, что отсутствие не достигло семи дней подряд; что работник был на работе или в законном отпуске; если работодатель согласен восстановить отношения при действующем учреждении; если отсутствие основано на соглашении о прекращении отношений; если работодатель разрешил искать другую работу; если была уважительная причина; либо в любом случае, когда доказана недостоверность сообщения.

Отмена строится на доказательствах, а не на отрицании. Слов «я работал» недостаточно — нужен документ.

Недобросовестное сообщение: как доказать, что вы были на работе?

Многие сообщения подаются после спора о зарплате или после жалобы работника на работодателя. Тогда решают доказательства: табели и отметки по отпечаткам пальцев, письма и переписка в WhatsApp с руководителем в дни предполагаемого отсутствия, переводы зарплаты за этот период, согласования отпусков, медицинские заключения, данные о въезде и выезде из страны.

Если работодатель прекратил трудовые отношения из-за обоснованной жалобы в министерство или подтвердившегося иска, закон признаёт увольнение неправомерным, и работник вправе получить компенсацию, определяемую судом, не более заработка за три месяца, без ущерба для оплаты периода предупреждения и выходного пособия.

Сначала жалоба или уход с работы?

Самая частая ошибка — перестать выходить на работу в знак протеста против задержки зарплаты, из-за чего работодатель первым подаёт сообщение. Закон даёт работнику безопасный путь: уйти без предупреждения с сохранением прав, если работодатель нарушает обязательства, при условии, что работник уведомил министерство за четырнадцать рабочих дней до ухода, а работодатель не устранил нарушение, несмотря на уведомление министерства.

Правильный порядок: сначала жалоба в министерство, затем выждать срок, затем уйти. Жалоба, поданная раньше сообщения, — весомое доказательство уважительной причины.

Домашние работники: особые правила

Домашние работники подчиняются Федеральному декрету-закону № 9 от 2022 года, нормы которого об отсутствии отличаются от Трудового кодекса. Работодатель обязан уведомить министерство в течение пяти дней с момента отсутствия домашнего работника без уважительной причины, а работник — в течение двух дней, если он оставил работу без ведома работодателя.

Договор домашнего работника прекращается при отсутствии без уважительной причины в течение договорного года десять дней подряд или пятнадцать дней с перерывами. Сообщение может быть отменено, если доказано, что этот срок не достигнут, что работник был на работе или в отпуске, либо работодатель согласился восстановить или прекратить отношения.

Работодателю: как правильно подать сообщение

Прежде чем подавать сообщение о невыходе на работу, убедитесь, что срок истёк, письменно зафиксируйте попытки связаться с работником и сохраните табели. Не подавайте его на работника в утверждённом отпуске или подавшего на вас жалобу: сообщение будет отменено и может стать доказательством неправомерного увольнения.

Если вы хотите расторгнуть договор из-за прогулов, сообщение не заменяет законной процедуры: письменное расследование, затем письменный мотивированный приказ об увольнении, врученный работнику, затем расчёт.

Сообщение о невыходе на работу в Дубае

В Дубае, как и в других эмиратах, сообщение подаётся и его отмена запрашивается через цифровые каналы Министерства людских ресурсов и эмиратизации и аккредитованные сервисные центры. Если спор не урегулирован в министерстве, трудовой спор передаётся в суды Дубая. Тому, кто ищет трудового адвоката в Дубае по делу о невыходе на работу, нужен специалист, который быстро соберёт доказательства присутствия, подаст заявление об отмене и при необходимости свяжет его с требованием выплат.

Ключевые сроки

Практические советы

Правовые источники

Частые вопросы о сообщении о невыходе на работу