Неправомерное увольнение в ОАЭ

Произвольное увольнение в ОАЭ — это не любое увольнение, которое кажется несправедливым: у него есть точное юридическое определение и конкретная компенсация. Согласно Федеральному декрету-закону о регулировании трудовых отношений, прекращение трудовых отношений работодателем является незаконным, если его причиной стало то, что работник подал серьёзную жалобу в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации или предъявил работодателю иск, обоснованность которого была доказана. В этом случае работник имеет право на компенсацию, определяемую судом, в размере до трёх месячных зарплат, помимо компенсации за период уведомления, выходного пособия и всех остальных выплат.

Увольнение без указания причины, но с полным соблюдением срока уведомления в большинстве случаев является законным, а немедленное увольнение без уведомления допускается только в определённых ситуациях и после письменного расследования. В этой статье юрист по трудовому праву в Дубае из фирмы AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS объясняет, когда ваше увольнение действительно является произвольным, каков размер компенсации и какие шаги и сроки необходимо соблюсти, чтобы не потерять свои права.

Когда произвольное увольнение в ОАЭ является незаконным прекращением трудовых отношений, дающим право на компенсацию?

Что такое произвольное увольнение в ОАЭ по действующему законодательству?

Прежний закон о труде считал увольнение произвольным всякий раз, когда его причина не была связана с работой. Действующий закон сузил это понятие и переименовал его в «незаконное прекращение службы работника». Произвольное увольнение в ОАЭ сегодня — это одна чёткая ситуация: работодатель увольняет вас в отместку за подачу серьёзной жалобы в Министерство или за иск против него, обоснованность которого доказана.

Это не означает, что увольнение во всех остальных случаях автоматически правомерно. Если вас уволили без уведомления вне предусмотренных законом случаев, без письменного расследования или без выплаты причитающихся сумм, вы имеете полное право на все выплаты через трудовую жалобу; однако юридическая квалификация отличается от иска о произвольном увольнении. Мы подробно разобрали это различие в статье: Когда увольнение работника считается произвольным по трудовому законодательству ОАЭ и какие шаги предпринять для восстановления своих прав.

Разница между произвольным увольнением, увольнением с уведомлением и увольнением без уведомления

Больше всего путаницы у тех, кто ищет информацию о своих правах, вызывает различие между тремя формами прекращения трудового договора, каждая из которых влечёт разные финансовые последствия:

Каков размер компенсации за произвольное увольнение в ОАЭ и как её определяет суд?

Компенсация за произвольное увольнение в ОАЭ не является фиксированной суммой. Компетентный суд определяет её по трём критериям: характер работы, размер причинённого вам ущерба и стаж работы. Верхний предел во всех случаях — три месячные зарплаты, рассчитанные по последней полученной зарплате, то есть по полной, а не только базовой зарплате.

Важно, что из этой компенсации ничего не вычитается и она не заменяет ваши остальные права. Помимо неё вам причитаются:

• Компенсация за период уведомления, который работодатель не соблюдал.

• Выходное пособие: зарплата за 21 день за каждый из первых пяти лет работы и за 30 дней за каждый последующий год, но не более двух годовых зарплат, рассчитывается по базовой зарплате.

• Невыплаченная зарплата и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

• До двух месячных зарплат, если выплата зарплаты прекратилась из-за спора; Министерство может обязать работодателя выплатить её на время рассмотрения спора.

• Обратный билет на родину, если он положен по договору или закону.

Увольнение без уведомления: когда оно правомерно и когда становится незаконным?

Многие компании используют термин «немедленное увольнение», чтобы избежать выплаты компенсации за уведомление и выходного пособия. Закон разрешает увольнение без уведомления только в исчерпывающе перечисленных случаях и связывает их со строгими формальными условиями:

• Письменное расследование в отношении работника до принятия решения об увольнении.

• Письменное мотивированное решение об увольнении, вручённое работнику.

• В случае серьёзного материального ущерба Министерство должно быть уведомлено в течение 7 рабочих дней с момента, когда о происшествии стало известно.

• В отношении дисциплинарных взысканий в целом: работнику нельзя предъявить обвинение в нарушении по истечении 30 дней с момента его выявления, а взыскание не может быть наложено по истечении 60 дней после завершения расследования.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, увольнение утрачивает правовое основание, и вы вправе требовать компенсацию за уведомление и выходное пособие в полном объёме. Именно здесь проявляется роль юриста по трудовому праву в Дубае — правильно квалифицировать обстоятельства перед Министерством и судом.

Порядок действий для взыскания своих прав после произвольного увольнения

В ОАЭ этот порядок обязателен и последователен: суд не примет ваш иск без предварительного обращения в Министерство и соблюдения сроков. Кратко:

О процессуальных деталях каждого этапа, о том, что подписывать и от чего отказываться при увольнении, читайте в нашей статье: Ваши законные права и правильный порядок действий при увольнении с работы.

Юридические сроки, которые нельзя пропустить в делах о произвольном увольнении

Практические советы перед подачей жалобы о произвольном увольнении

Правовые источники

• Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений

• Федеральный декрет-закон № 9 от 2024 года о внесении изменений в отдельные положения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений

• Постановление Совета министров № 1 от 2022 года об исполнительном регламенте к Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года

• Федеральный декрет-закон № 42 от 2022 года о введении в действие Гражданского процессуального закона

Часто задаваемые вопросы о произвольном увольнении в ОАЭ