English
العربية
اردو
中文
Français
Выходное пособие в ОАЭ: ваши права и расчет
Пособие по окончании службы в ОАЭ — это финансовое право иностранного работника частного сектора, проработавшего не менее одного непрерывного года. Оно рассчитывается только по последнему базовому окладу, из расчёта 21 день оклада за каждый из первых пяти лет и 30 дней за каждый последующий год, при этом итог ограничен двухлетним окладом. По действующему Трудовому закону пособие выплачивается полностью независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию или его договор расторгает работодатель (без уменьшения), и выплачивается в течение 14 дней после окончания договора. В этом руководстве от бюро AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS мы подробно разъясняем ваши права и порядок расчёта и предоставляем интерактивный калькулятор, который мгновенно показывает ваш ориентировочный размер пособия.
Рассчитайте пособие по окончании службы мгновенно с помощью интерактивного калькулятора ниже — основанного на формуле Министерства людских ресурсов и эмиратизации — затем читайте подробное объяснение и ваши права:
Пособие по окончании службы в ОАЭ: ваши права и порядок расчёта
1. Кто имеет право на пособие по окончании службы?
Пособие причитается иностранному работнику частного сектора с полной занятостью, проработавшему не менее одного непрерывного года, и рассчитывается по федеральному Трудовому закону. Граждане ОАЭ при этом охвачены пенсионной системой и системой социального обеспечения. Стаж должен быть непрерывным; дни неоплачиваемого отсутствия не засчитываются в период службы.
2. Как рассчитывается пособие?
Сначала дневная плата определяется делением месячного базового оклада на 30. Затем работник получает 21 день оклада за каждый из первых пяти лет и 30 дней оклада за каждый год свыше пяти, при этом части года рассчитываются пропорционально после завершения первого года.
первые 5 лет
свыше 5 лет
основа для подсчёта дней
Пример: работник с базовым окладом 10 000 AED и стажем 8 лет. Дневная плата = 10 000 ÷ 30 = 333,33 AED. Первые 5 лет: 5 × 21 = 105 дней. Следующие 3 года: 3 × 30 = 90 дней. Итого 195 дней × 333,33 ≈ 65 000 AED.
3. Увольнение или расторжение — отличается ли сумма?
Важное изменение действующего Трудового закона в том, что увольнение по собственному желанию и расторжение работодателем дают одинаковое пособие без уменьшения, если работник проработал один год. Это отличается от отменённого старого закона, который уменьшал пособие увольняющегося работника (до трети или двух третей) в зависимости от стажа.
Уменьшалось до трети (1–3 г.) или двух третей (3–5 л.)
Полное пособие, без уменьшения
Полное пособие
Полное пособие
Различие срочного и бессрочного
Единый срочный договор; единый расчёт
4. Предел и срок выплаты
Какой бы ни была продолжительность службы, итоговое пособие не может превышать двухлетнего оклада по базовому окладу. Работодатель также обязан выплатить пособие и все причитающиеся работнику суммы в течение 14 дней с даты окончания договора.
5. Что включается и что исключается
Пособие рассчитывается только по последнему базовому окладу. Все надбавки исключаются (жильё, транспорт, телефон и т. п.), а дни неоплачиваемого отпуска или отсутствия исключаются из периода службы. Работодатель вправе удержать из пособия суммы, законно причитающиеся или присуждённые судом (например, займы и авансы), при соблюдении установленных условий.
6. Важные исключения (не охватываются этим калькулятором)
Приведённые правила применяются к частному сектору по федеральному Трудовому закону. Сотрудники Дубайского международного финансового центра (DIFC) и Abu Dhabi Global Market (ADGM) подпадают под отдельные режимы — в частности, программу накоплений (DEWS), основанную на ежемесячных взносах вместо традиционного единовременного пособия и с иным расчётом, которой посвящена отдельная статья. Домашние работники также подчиняются собственному регулированию. Поэтому калькулятор выше предназначен именно для федерального частного сектора.
7. Что делать, если пособие задержано или уменьшено?
Если работодатель удерживает, уменьшает или задерживает пособие сверх 14-дневного срока, вы можете подать трудовую жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации, которое сначала добивается мирного урегулирования, а затем при необходимости передаёт спор в компетентный суд. Работодатель не вправе удерживать пособие лишь из-за наличия спора, неудовлетворённости работой или того, что работник уволился. Сохраняйте свой трудовой договор, расчётные листки и переписку, чтобы укрепить свою позицию.
Правовые источники
2- Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года об исполнительном регламенте Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года.
3- Постановление Кабинета министров № 96 от 2023 года о добровольной альтернативной системе выплат по окончании службы (программа накоплений).
Часто задаваемые вопросы
Услуги бюро во всех Эмиратах
В Дубае бюро AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS оказывает комплексные услуги по вопросам пособия по окончании службы, выплаты причитающихся сумм, трудовых жалоб, произвольного увольнения и невыплаты заработной платы, представляя клиентов в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации и трудовых судах Дубая, а также составляя и проверяя трудовые договоры, защищающие обе стороны. Если вы ищете ведущего юриста по трудовому праву или юридическое бюро в Дубае, бюро к вашим услугам.
Бюро обслуживает клиентов в Абу-Даби, Шардже, Аджмане, Умм-эль-Кайвайне, Рас-эль-Хайме и Фуджайре, занимаясь вопросами окончания службы, трудовыми спорами и консультированием в федеральных и местных органах по всей стране, обеспечивая, чтобы каждый работник и работодатель понимал свои права и обязанности при точном расчёте и выплате пособия.
