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阿联酋的离职补偿金：您的权利和计算方法
阿联酋离职服务金是私营部门外籍员工的一项财务权利，前提是其已完成至少一整年连续服务。该服务金仅按最后基本工资计算，前五年每年21天工资，其后每年30天，总额以两年工资为上限。依据现行劳动法，无论员工是辞职还是被雇主解雇，服务金均全额支付（不予减少），并在合同结束后14天内结清。在本指南中，AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS律所将详细说明您的权利与计算方法，并提供一个互动计算器，即时给出您的预估金额。
使用下方互动计算器即时计算您的离职服务金——其基于人力资源与本土化部的公式——然后继续阅读详细说明与您的权利：
阿联酋离职服务金：您的权利与计算方法
1. 谁有权获得离职服务金？
服务金应支付给以全职方式工作的私营部门外籍员工，前提是其完成至少一整年连续服务，并依据联邦劳动法计算。阿联酋本国公民则适用养老金与社会保障制度。服务须连续；无薪缺勤的天数不计入服务期内。
2. 服务金如何计算？
首先，将月基本工资除以30得出日工资。员工随后前五年每年获得21天工资，超过五年的每年获得30天工资，完成第一年后，不足一年的部分按比例计算。
前 5 年
超过 5 年
计天的基础
示例：某员工基本工资为 10,000 迪拉姆，服务 8 年。日工资 = 10,000 ÷ 30 = 333.33 迪拉姆。前 5 年：5 × 21 = 105 天。其后 3 年：3 × 30 = 90 天。合计 195 天 × 333.33 ≈ 65,000 迪拉姆。
3. 辞职与解雇——金额是否不同？
现行劳动法的一项重大变化是：辞职与雇主解雇可获得相同的服务金，不予减少，只要员工已完成一年服务。这与已废止的旧法不同，旧法会根据服务年限减少辞职员工的服务金（减至三分之一或三分之二）。
减至三分之一（1–3 年）或三分之二（3–5 年）
全额服务金，不予减少
全额服务金
全额服务金
区分有固定期限与无固定期限
统一为固定期限合同；计算统一
4. 上限与结清期限
无论服务多久，离职服务金总额不得超过基本工资的两年工资。雇主还须在合同结束之日起14天内支付服务金及员工的所有应得款项。
5. 哪些包括、哪些不包括
服务金仅按最后基本工资计算。所有津贴均不包括（住房、交通、电话等），无薪休假或缺勤天数不计入服务期。雇主可从服务金中扣除依法应付或经法院判决应付的款项（如贷款和预支款），但须符合规定的条件。
6. 重要例外（本计算器不涵盖）
上述规则适用于受联邦劳动法管辖的私营部门。迪拜国际金融中心（DIFC）与阿布扎比全球市场（ADGM）的雇员适用独立制度——尤其是储蓄计划（DEWS），以按月缴款取代传统的一次性服务金，并采用不同的计算方法，我们将另文说明。家政人员也适用其专门的规定。因此，上述计算器专为联邦私营部门设计。
7. 若服务金被拖延或减少，该怎么办？
如果雇主超过14天期限扣留、减少或拖延服务金，您可以向人力资源与本土化部提出劳动投诉，该部会先寻求友好和解，必要时再将争议移交主管法院。雇主不得仅因存在争议、对绩效不满或员工辞职而扣留服务金。请保留您的劳动合同、工资单和往来函件，以增强您的立场。
法律依据
2- 2022年第1号内阁决议，关于2021年第33号联邦法令的实施条例。
3- 2023年第96号内阁决议，关于自愿性的替代离职福利计划（储蓄计划）。
常见问题
本所在阿联酋各酋长国的服务
在迪拜，AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS律所在离职服务金事务、应付款项结算、劳动投诉、任意解雇及拖欠工资方面提供综合服务，代表客户出席人力资源与本土化部及迪拜劳动法院，并起草和审查保护双方的劳动合同。如果您正在寻找迪拜一流的劳动法律师或律师事务所，本所随时为您服务。
本所服务于阿布扎比、沙迦、阿吉曼、乌姆盖万、拉斯海玛和富查伊拉的客户，处理离职服务事务、劳动争议及在全国联邦与地方机关的咨询工作，确保每一位员工和雇主都了解其在准确计算与支付服务金方面的权利与义务。
