Многие работники внезапно сталкиваются с решением о прекращении их работы и задаются вопросом: является ли это «неправомерным увольнением», дающим право на компенсацию? И что нужно сделать, чтобы потребовать свои права? На самом деле законодатель ОАЭ установил чёткую систему, разграничивающую правомерное прекращение договора и прекращение, противоречащее закону, и закрепил за каждым из них определённые финансовые и процессуальные последствия. В этой статье мы поясняем, когда ваше увольнение считается противоречащим закону, какую компенсацию вы вправе получить и, самое главное, какие практические шаги вам следует предпринять для полного восстановления своих прав.

Когда увольнение работника считается неправомерным по трудовому праву ОАЭ и какие шаги ему следует предпринять для восстановления своих прав?

Первое: Что понимается под «неправомерным увольнением»? И отличие от незаконного прекращения

«Неправомерное увольнение» — выражение, широко используемое в обиходе, тогда как юридический термин, принятый в законодательстве о регулировании трудовых отношений, — «незаконное прекращение службы работника». Закон определил это понятие узко и точно: прекращение службы работника работодателем считается незаконным, если причиной прекращения является подача работником серьёзной жалобы в Министерство людских ресурсов и эмиратизации либо предъявление им иска к работодателю, обоснованность которого была установлена. Иными словами, закон специально защищает работника от «увольнения в порядке мести», совершаемого в ответ на отстаивание им своих прав перед компетентными органами.

Напротив, закон требует, чтобы прекращение трудового договора любой из сторон происходило «по законной причине» и чтобы ему предшествовало письменное уведомление другой стороны. Если работодатель прекращает договор без законной причины, либо без соблюдения уведомления, либо в случаях, защищаемых законом, он несёт связанные с этим последствия в виде компенсации и выплат, как будет пояснено.

Второе: Когда прекращение является правомерным, а когда противоречит закону?

Закон о регулировании трудовых отношений перечисляет случаи прекращения договора, разграничивая прекращение с уведомлением, увольнение без уведомления в исчерпывающе перечисленных случаях и право работника покинуть работу с сохранением своих прав. Знание этих пределов — ключ к оценке того, противоречит ли ваше увольнение закону.

1) Прекращение с уведомлением (общее правило)

Любая из сторон договора может прекратить его по законной причине при условии письменного уведомления другой стороны и продолжения работы в течение срока уведомления, согласованного в договоре, причём этот срок не может быть менее тридцати дней и более девяноста дней. Сторона, не соблюдшая срок уведомления, выплачивает другой стороне «компенсацию за уведомление», равную заработной плате работника за весь срок уведомления или его оставшуюся часть.

2) Случаи увольнения без уведомления (исчерпывающие)

Работодатель не вправе уволить работника без уведомления, кроме как после письменного расследования с ним, посредством письменного и мотивированного решения об увольнении и в исчерпывающе перечисленных случаях, наиболее значимые из которых:

Если работник уволен без уведомления вне этих случаев либо без письменного расследования и мотивированного решения, увольнение становится оспоримым, и работник вправе потребовать свои права и компенсацию за уведомление, а также компенсацию при наличии условий незаконного прекращения.

3) Случаи, когда работник может покинуть работу без уведомления, сохранив свои права

Напротив, закон разрешает работнику покинуть работу без уведомления, сохранив все свои права при окончании службы, в определённых случаях, в том числе:

Третье: Компенсация и финансовые права при увольнении, противоречащем закону

Закон закрепил за незаконным прекращением справедливую компенсацию, а также ряд прав, которые остаются за работником независимо от причины прекращения. Наиболее значимые из них:

При определении справедливой компенсации учитываются характер работы, размер причинённого работнику вреда и продолжительность его службы. Компенсация за незаконное прекращение не ущемляет право работника на компенсацию за уведомление и пособие по окончании службы, причитающиеся ему.

Четвёртое: Какие шаги работнику следует предпринять, шаг за шагом

Закон организовал путь урегулирования индивидуальных трудовых споров по ускоренной процедуре, которая начинается в Министерстве до обращения в суд. Этапы по порядку следующие:

Пятое: Освобождение от судебных пошлин и гарантии, от которых нельзя отказаться

Закон облегчил работнику бремя судебного разбирательства и укрепил его права, признав недействительным любой отказ от них. Среди наиболее значимых гарантий:

Часто задаваемые вопросы

Правовые источники