مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات حقٌّ مالي للعامل الأجنبي في القطاع الخاص الذي أكمل سنةً واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، وتُحتسب على الأجر الأساسي الأخير فقط بواقع 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا عن كل سنة بعدها، على ألّا يتجاوز مجموعها أجر سنتين. وبموجب قانون العمل الحالي تُصرف المكافأة كاملةً سواء كانت الاستقالة باختيار العامل أو إنهاءً من صاحب العمل (دون تخفيض)، وتُؤدّى خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. في هذا الدليل من مكتب عوض المهيري للمحاماة والاستشارات القانونية نشرح حقوقك وطريقة الحساب بالتفصيل، ونوفّر لك حاسبة تفاعلية تعطيك مبلغك التقديري فورًا.

احسب مستحقّك من مكافأة نهاية الخدمة مباشرةً عبر الحاسبة التفاعلية التالية المبنية على صيغة وزارة الموارد البشرية والتوطين، ثم تابع شرح كيفية الحساب وحقوقك بالتفصيل:

مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: حقوقك وطريقة الحساب

أولًا: من يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحقّ المكافأةَ العاملُ الأجنبي في القطاع الخاص الذي يعمل بنمط الدوام الكامل ويُكمل سنةً واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، وتُحتسب وفق أحكام قانون العمل الاتحادي. أما المواطنون فيخضعون لأنظمة المعاشات والتأمينات الاجتماعية بدلًا من المكافأة. ويُشترط أن تكون الخدمة متّصلة؛ ولا تُحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر ضمن مدة الخدمة.

ثانيًا: كيف تُحسب المكافأة؟

يُحسب أولًا الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30. ثم يُمنح العامل أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة مما زاد على الخمس، مع احتساب أجزاء السنة بالتناسب بعد إكمال السنة الأولى.

مثال: عامل راتبه الأساسي 10,000 درهم وخدمته 8 سنوات. الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهمًا. أول 5 سنوات: 5 × 21 = 105 أيام. الثلاث سنوات التالية: 3 × 30 = 90 يومًا. الإجمالي 195 يومًا × 333.33 = نحو 65,000 درهم.

ثالثًا: الاستقالة مقابل الفصل — هل يختلف المبلغ؟

من أبرز التغييرات في قانون العمل الحالي أن الاستقالة والإنهاء من صاحب العمل يستحقّان المكافأة ذاتها دون تخفيض، ما دام العامل قد أكمل سنةً من الخدمة. وهذا يختلف عن القانون القديم الملغى الذي كان يخفّض مكافأة المستقيل (الثلث أو الثلثين) بحسب مدّة خدمته.

رابعًا: الحدّ الأقصى وميعاد الصرف

مهما طالت مدّة الخدمة، لا يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة أجر سنتين من الأجر الأساسي. كما يلتزم صاحب العمل بأداء المكافأة وجميع مستحقات العامل خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.

خامسًا: ما الذي يدخل في الحساب وما الذي يُستبعَد؟

تُحتسب المكافأة على الأجر الأساسي الأخير فقط. وتُستبعَد البدلات كافّة (السكن والمواصلات والهاتف وغيرها)، كما تُستبعَد أيام الإجازة أو الانقطاع بدون أجر من مدّة الخدمة. ولصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة أيّ مبالغ مستحقّة عليه قانونًا أو بحكم قضائي (كالقروض والسُّلف) وفق الضوابط المقرّرة.

سادسًا: استثناءات مهمّة (لا تشملها هذه الحاسبة)

تنطبق القواعد أعلاه على القطاع الخاص الخاضع لقانون العمل الاتحادي. أما موظفو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) ومركز أبوظبي العالمي (ADGM) فيخضعون لأنظمة مستقلة، أبرزها نظام الادخار (DEWS) القائم على اشتراكات شهرية بدل المكافأة التقليدية، ولهم طريقة احتساب مختلفة سنفردها في مدونة منفصلة. كما تخضع العمالة المساعدة (الخدمة المنزلية) لتنظيم خاص بها. لذلك صُمِّمت الحاسبة أعلاه للقطاع الخاص الاتحادي تحديدًا.

سابعًا: ماذا تفعل إذا تأخّر صرف المكافأة أو نقص؟

إذا امتنع صاحب العمل عن صرف المكافأة أو أنقصها أو تأخّر عن ميعاد الأربعة عشر يومًا، يمكنك تقديم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تسعى للتسوية الودّية أولًا، ثم تُحيل النزاع إلى المحكمة المختصة عند تعذّرها. ولا يجوز لصاحب العمل حجز المكافأة لمجرّد وجود نزاع أو لعدم رضاه عن أداء العامل أو لكونه قد استقال. ويُنصح بالاحتفاظ بعقد العمل وكشوف الرواتب والمراسلات لتعزيز موقفك.

المراجع القانونية

الأسئلة الشائعة

خدمات المكتب في إمارات الدولة

تواصل معناهل لديك استفسار عن مكافأتك؟ فريقنا جاهز للردّ عليك.بادر الآنالتأخير قد لا يكون في صالحكتواصل عبر واتسابمحادثة مباشرة وسريعة مع فريق المكتب.ردّ سريعلا تؤجّل استشارتك القانونية