Nouveau système de protection des salaires en vigueur

Le nouveau système de protection des salaires est entré en vigueur, après que le ministère des Ressources humaines et de la Réforme administrative a établi le premier de chaque mois comme date unique pour le paiement des salaires des employés des établissements du secteur privé pour le mois précédent, conformément à l'arrêté ministériel n° (340) de l'année 2026.Tout retard dans le paiement des salaires après cette date est considéré comme une infraction nécessitant des mesures à l'encontre de l'établissement.

Paiement des salaires

Le système oblige tous les établissements du secteur privé enregistrés auprès du ministère à payer les salaires des employés via le système de protection des salaires ou tout autre système approuvé par le ministère, tout en fournissant les documents et données prouvant l'achèvement du paiement.

Mécanisme de contrôle et de suivi

Le ministère a adopté un mécanisme de contrôle progressif pour traiter les établissements en retard de paiement des salaires, comme suit :

Renforcement des mesures à l'encontre des établissements en infraction

Les mesures à l'encontre des établissements dont le retard dépasse 21 jours se renforcent pour inclure :

• Renvoi des établissements employant 50 travailleurs ou plus au procureur général en cas de récidive.
• Émission de titres exécutoires pour le recouvrement des salaires.
• Prise de mesures de saisie conservatoire sur l'établissement.
• Imposition d'une interdiction de voyage sur le responsable.
• Communication avec les autorités compétentes pour prendre les mesures légales nécessaires.

Les procédures de suspension des permis de travail s'appliquent notamment aux établissements qui comptent25 travailleurs ou plus, ou qui opèrent dans les secteurs de la construction, du transport, du stockage, de la sécurité, du nettoyage, des agences de recrutement et des bureaux de placement de main-d'œuvre.

Les exceptions et la délégation

La décision a exempté certaines catégories du calcul dans le système, parmi lesquelles :

• les travailleurs ayant des litiges de travail en cours devant la justice.
• ceux pour qui un rapport d'interruption de travail a été enregistré.
• ceux en congé sans solde.
• les travailleurs étrangers qui perçoivent leurs salaires à l'étranger auprès d'établissements étrangers.
• les travailleurs avec des permis de travail temporaires ne dépassant pas trois mois.
• les bateaux de pêche et les taxis publics appartenant à des citoyens, ainsi que les banques et les lieux de culte.

La décision a également permis aux établissements dedéléguer d'autres entitéspour le paiement des salaires des travailleurs, à condition d'informer le ministère des données de l'entité déléguée et de son champ de compétences, tout en maintenant la responsabilité légale complète de l'établissement pour le respect des délais de paiement.