Министерство человеческих ресурсов и эмиграции утверждает систему защиты заработной платы

Новая система защиты зарплат вступает в силу с 1 числа каждого месяца

04 June 2026

Новая система защиты зарплат вступила в силу после того, как Министерство человеческих ресурсов и эмиграции утвердило 1 число каждого месяца как единый срок для выплаты зарплат работникам частного сектора за предыдущий месяц, согласно министерскому указу № (340) 2026 года.Любая задержка в выплате зарплат после этой даты считается нарушением, за которое будут приняты предусмотренные меры в отношении предприятия.

Выплата зарплат

Система обязывает все зарегистрированные в министерстве предприятия частного сектора выплачивать зарплаты работникам через систему защиты зарплат или любые другие системы, утвержденные министерством, с предоставлением документов и данных, подтверждающих завершение процесса выплаты.

Критерий соблюдения:Предприятие считается соблюдающим требования, если оно перевело не менее 85%от общей суммы зарплат, подлежащих выплате работникам, в установленный срок.

Механизм контроля и мониторинга

Министерство утвердило поэтапный контрольный механизм для работы с предприятиями, задерживающими выплаты зарплат, следующим образом:

день с даты наступления срока	предпринимаемая мера
второй день	Отправка уведомлений и электронных оповещений предприятию
пятый день	Приостановка выдачи новых разрешений на работу и уведомление работодателя
одиннадцатый день	Наложение административных штрафов и перевод предприятия в третью категорию при повторном нарушении в течение шести месяцев
шестнадцатый день	Регистрация трудовых споров для пострадавших работников и приостановка разрешений на работу для целевых предприятий
двадцать первый день и более	Передача нарушающих предприятий (50 работников и более) в прокуратуру, выдача исполнительных документов, наложение ареста и запрет на выезд

Переходный период:Предприятиям предоставляется срок до десяти днейдо начала применения фактических санкций.

Ужесточение мер в отношении нарушающих предприятий

Меры в отношении предприятий, задерживающих выплаты более чем на 21 день, будут усиливаться до:

Передача учреждений, нанимающих 50 и более работников, в прокуратуру при повторении нарушения.
Выдача исполнительных документов для взыскания заработной платы.
Принятие мер по наложению обеспечительного ареста на учреждение.
Наложение запрета на выезд на ответственных за это.
Обращение в компетентные органы для принятия необходимых юридических мер.

Меры по приостановлению разрешений на работу распространяются, в частности, на учреждения, которые включают25 работников и болееили работающие в секторах строительства, транспорта, хранения, охраны, уборки, агентств по трудоустройству и офисов по найму вспомогательных работников.

Исключения и делегирование

Решение исключает ряд категорий из учета в системе, среди которых:

работники, имеющие трудовые споры, рассматриваемые в суде.
на которых зарегистрировано сообщение о прекращении работы.
находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы.
иностранные работники, получающие заработную плату за пределами страны в иностранных учреждениях.
работники с временными разрешениями на работу, не превышающими три месяца.
рыболовные лодки и такси, принадлежащие гражданам, а также банки и места поклонения.

Решение также предоставляет учреждениям возможностьделегировать другие организациидля выплаты заработной платы работникам, при условии уведомления министерства о данных делегированной организации и объеме ее полномочий, при этом ответственность учреждения за соблюдение сроков платежей остается полной.

Нужна ли вам консультация по соблюдению системы защиты заработной платы?

Будь вы работодателем или работником, которому задерживают выплату заработной платы, командаюридической фирмы Авад Мухейрипредоставляет вам специализированные консультации по трудовым спорам и правам на заработную плату.