نیا تنخواہوں کا تحفظ نظام ہر مہینے نافذ

نئے تنخواہوں کے تحفظ کا نظام نافذ ہو چکا ہے، وزارت انسانی وسائل اور امتیاز نے ہر مہینے کی پہلی تاریخ کو نجی شعبے کی کمپنیوں کے کارکنوں کی تنخواہوں کے واجب الادا ہونے کی ایک معیاری تاریخ مقرر کی ہے، یہ وزارت کے مطابق ہےوزارتی فیصلہ نمبر (340) سال 2026۔اس تاریخ کے بعد تنخواہوں کی ادائیگی میں کوئی بھی تاخیر خلاف ورزی سمجھی جائے گی جس کے خلاف کمپنی کے خلاف مقرر کردہ کارروائیاں کی جائیں گی۔

تنخواہوں کی ادائیگی

نظام نے وزارت کے ساتھ رجسٹرڈ تمام نجی شعبے کی کمپنیوں کو تنخواہوں کی ادائیگی تنخواہوں کے تحفظ کے نظام یا وزارت کی طرف سے منظور شدہ دیگر نظاموں کے ذریعے کرنے کی پابندی عائد کی ہے، ساتھ ہی ادائیگی کی تکمیل کے ثبوت کے لیے دستاویزات اور معلومات فراہم کرنا بھی ضروری ہے۔

نگرانی اور پیروی کا طریقہ کار

وزارت نے تنخواہوں کی ادائیگی میں تاخیر کرنے والی کمپنیوں کے ساتھ نمٹنے کے لیے ایک تدریجی نگرانی کا طریقہ کار اپنایا ہے، جو کہ درج ذیل ہے:

خلاف ورزی کرنے والی کمپنیوں کے خلاف کارروائیاں سخت کرنا

ایسی کمپنیوں کے خلاف کارروائیاں بڑھتی جائیں گی جو 21 دن سے زیادہ تاخیر کرتی ہیں:

• 50 کارکنوں یا اس سے زیادہ والے اداروں کو خلاف ورزی کے بار بار ہونے پر عوامی استغاثہ کے حوالے کیا جائے گا۔
• تنخواہوں کی وصولی کے لیے عملی دستاویزات جاری کی جائیں گی۔
• ادارے پر احتیاطی ضبط کے اقدامات کیے جائیں گے۔
• اس کے ذمہ دار پر سفر پر پابندی عائد کی جائے گی۔
• قانونی اقدامات کے لیے متعلقہ اداروں سے رابطہ کیا جائے گا۔

اور کام کے اجازت ناموں کی معطلی کے اقدامات خاص طور پر ان اداروں پر لاگو ہوں گے جو 25 کارکنوں یا اس سے زیادہ، یا تعمیرات، نقل و حمل، ذخیرہ، حفاظت، صفائی، ملازمت کے ایجنسیوں اور ہنر مند مزدوروں کی بھرتی کے دفاتر میں کام کر رہے ہیں۔

استثنائیاں اور تفویض

فیصلے نے کچھ اقسام کو نظام میں شامل کرنے سے مستثنیٰ قرار دیا، جن میں شامل ہیں:

• وہ مزدور جن کی مزدوری کے مقدمات عدالت میں زیر سماعت ہیں۔
• جن کے خلاف کام سے غیر حاضری کی رپورٹ درج ہے۔
• جو بغیر تنخواہ کی چھٹی پر ہیں۔
• غیر ملکی مزدور جو اپنی تنخواہیں ملک سے باہر غیر ملکی اداروں سے حاصل کرتے ہیں۔
• عارضی کام کے اجازت ناموں کے حامل جو تین ماہ سے زیادہ نہیں ہیں۔
• ماہی گیری کی کشتیوں اور عوامی ٹیکسیوں جو شہریوں کی ملکیت ہیں، نیز بینکوں اور عبادت گاہوں۔

فیصلے نے اداروں کو یہ بھی اجازت دی کہ دوسرے اداروں کو تفویض کریںمزدوروں کی تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے، بشرطیکہ وزارت کو تفویض کردہ ادارے کے ڈیٹا اور اس کے اختیارات کی حدود سے آگاہ کیا جائے، جبکہ ادارے کی قانونی ذمہ داری مکمل طور پر مقررہ وقت پر ادائیگی کی پابندی برقرار رہے گی۔